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高校青年教师身陷围城，“非升即走”压力大，百万安家费打五折还需排队等

#考核 近些年高校实行的准聘长聘制度一直引发热议，高校自主制定的多项“非升即走”、“非升即转”等规则，令青年教师有所不满。高校对“青椒”的要求共3类：论文发表、课题申请和教学学时。一些高校在副教授中也开始实行预聘制。据教育管理与政策研究所副教授王思……（来自腾讯网-大河报24/05/14）

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观测数据造假、让职业病病人上岗 陕西多家煤矿公司被罚款

#职业病 观测数据造假、让职业病病人上岗 陕西多家煤矿公司因存在观测数据造假、从业人员无证上岗、安排职业病病人上岗作业等多个违法行为，构成矿井工作安全隐患，被予以警告，并被行政处罚几万元至几十万元不等。（来自搜狐-财联社24/05/14）

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【昨日重点目录 2024-05-15】

1. 【实证翻译】苦痛不均：新冠疫情对中国流动劳工就业的影响概述: https://att.laborinfocn5.com/articles/47581
2. 热搜！李亚鹏就欠薪道歉：今天下班前会解决！博主：只要提到钱，他就选择性失明......: https://att.laborinfocn5.com/articles/47601
3. 脉脉高聘：2024年第一季度人才供需比降低 求职竞争烈度略降: https://att.laborinfocn5.com/articles/47603
4. 应届生们正在失去校招: https://att.laborinfocn5.com/articles/47607
5. 农民工监测数据解读之二：制造业和建筑业农民工收入增速创历年最低: https://att.laborinfocn5.com/articles/47608
6. 南京一公司招摄影助理要求“有改变局部天气的能力” 工作人员回应: https://att.laborinfocn5.com/articles/47615
7. 推特：#抗议 5月13日，广东深圳华谊飞虎科技有限公司工人发起罢工，抗...: https://att.laborinfocn5.com/articles/47630

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#工劳快讯每日重点

推特：#抗议 5月13日，广东深圳华谊飞虎科技有限公司工人发起罢工，抗议公司搬迁厂区但拒绝赔偿工人。
“帽子叔叔来了，街道办也来了，老板，公司总监，公司经理都来了，看怎么跟我们处理 ”

（来自昨天24/05/14）

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农民工监测数据解读之二：制造业和建筑业农民工收入增速创历年最低

#收入差距 2023年是除疫情刚开始的2020年之外，增速最低的一年。对于制造业和建筑业，农民工的收入增速甚至低于2020年，创历年增速的最低值。尤其是制造业，2023年的收入增长只有86元，几乎可以忽略不急。（来自微信公众号-劳务宏观笔记24/05/14）

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应届生们正在失去校招

#应届生 校招本是针对应届毕业生的招聘会。近两年，应届毕业生们发现，这条连接校园与社会的通道，变得越来越窄。失去校招的意味是多方面的，不仅在于表面上的规模和岗位的收缩，还在于其背后本质的改变。在校招中，“卷”实习经历的做法正在变得普遍，这对应届求职者……（来自微信公众号-真实故事计划Pro24/05/14）

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南京一公司招摄影助理要求“有改变局部天气的能力” 工作人员回应

#工作人员 公司发布的招聘通知称，希望具备提前24小时以上的准确天气预报能力，或改变局部天气的能力。有网友调侃道：“招神仙你才给3000到5000元啊？”工作人员表示，想调侃一下，不可能有超能力者，就算有也不可能来应聘。他还解释称，薪资较低是因为新招的……（来自华商网24/05/14）

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脉脉高聘：2024年第一季度人才供需比降低 求职竞争烈度略降

#高薪岗位 2024年第一季度，新经济行业人才供需比为1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。纯互联网行业人才供需比下降较为明显，从2023年第一季度的2.41下降至1.87。收入变化显示，32.4%职场人收入水平增加，35.87%收入减少……（来自腾讯网-Tech星球24/05/14）

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热搜！李亚鹏就欠薪道歉：今天下班前会解决！博主：只要提到钱，他就选择性失明......

#欠薪 据红星新闻，5月13日，有博主晒出与李亚鹏的聊天记录截图，称自己加入李亚鹏公司4年，帮助李亚鹏组建团队、做新媒体账号，但李亚鹏拖欠员工工资，不给员工交社保。博主说多次催促无果，“只要提到钱，他就选择性失明，不回复。”（来自搜狐-每日经济新闻24/05/14）

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【实证翻译】苦痛不均：新冠疫情对中国流动劳工就业的影响概述

#失业 封锁和对人员活动的限制对中国经济产生了严重后果。第一季度的国内生产总值（GDP）同比下降了6.8%。出乎意料的是，在非农业领域，中国官方的城市失业率显示出对就业市场的影响相对较小。3月、4月和5月的失业率分别为5.9%、6.0%和5.9%……（来自中国劳动趋势24/05/13）

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【昨日重点目录 2024-05-14】

1. 护士24小时丨湘雅二医院ICU：交错的监护仪提示音，没法坐热的板凳: https://att.laborinfocn5.com/articles/47477
2. 海报观察丨护士们的职场困扰：晋升科研卷，劳动强度高，考编难度大: https://att.laborinfocn5.com/articles/47478
3. 发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？: https://att.laborinfocn5.com/articles/47501
4. 济南喜来登酒店一保洁员晕倒后身亡，家属维权遇难题: https://att.laborinfocn5.com/articles/47513
5. 欠员工薪资四百多万，公司空无一人，汉口二厂走入绝境: https://att.laborinfocn5.com/articles/47521
6. 长期加班员工自主休息被开除，法院：违法解除: https://att.laborinfocn5.com/articles/47523
7. 推特：#环卫工 吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县，松原市中联欣雨环境服务有...: https://att.laborinfocn5.com/articles/47524
8. 大模型正改变劳动力市场，以未曾设想的方式: https://att.laborinfocn5.com/articles/47526
9. 二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴：双方达成调解，公司再支付产假工资等1万余元: https://att.laborinfocn5.com/articles/47563
10. 教师因非升即走压力自杀？南京一高校回应: https://att.laborinfocn5.com/articles/47568

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#工劳快讯每日重点

教师因非升即走压力自杀？南京一高校回应

#教师 近日，网传南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核，被降级降薪并退还部分安家费，在“非升即走”压力下自杀，引发关注。（来自百家号-鲁中晨报24/05/13）

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二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴：双方达成调解，公司再支付产假工资等1万余元

#产假 四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资……（来自搜狐-红星新闻24/05/13）

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推特：#环卫工人 5月13日，吉林松原前郭尔罗斯县的百余环卫工人集体罢工，抗议欣雨环卫拖欠工资。

（来自昨天24/05/13）

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欠员工薪资四百多万，公司空无一人，汉口二厂走入绝境

#薪资 公司欠员工们的薪资总额达到400-500万，法人被限高，实控人消失了，三个合伙人之间的矛盾也很深。汉口二厂早就是个空壳子了，公司从2022年开始欠薪、裁员，到今年公司几乎没剩什么员工了，也没有办公场所，只保留了最小的运营单元——“财务、法务……（来自手机新浪网24/05/13）

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济南喜来登酒店一保洁员晕倒后身亡，家属维权遇难题

#工伤认定 马女士在济南喜来登酒店从事保洁工作，5月5日晚突然晕倒，送医后身亡。家属质疑酒店救助不及时，指责酒店宿舍环境差，晕倒后未及时报警。酒店否认与马女士有劳务关系，只愿意给人道主义补偿。公司称马女士死因是自身疾病导致，并未在工作时间内发生。家属将……（来自网易-齐鲁壹点24/05/13）

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大模型正改变劳动力市场，以未曾设想的方式

#替代 2023年3月15日，在GPT-4震惊世界后，OpenAI的3月17日发表的论文《GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Lang……（来自微信公众号-城市数据团24/05/11）

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推特：#环卫工 吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县，松原市中联欣雨环境服务有限公司拖欠环卫工工资，数百名环卫工前往公司讨薪
时间：2024-05-13
介绍：【(摘自作者视频简介)欣雨环卫，拖欠工资半年不给，集体维权】
(注:非完整视频，完整视频请前往telegram频道查看)
#欠薪事件
#吉林
#100至1000

（来自革命火炬之劳工通讯24/05/13）

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发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

#缔约过失 企业发放offer具备法律效力。企业发放offer后拒绝录用的行为，违反了先合同义务，需要承担缔约过失责任，对求职者造成经济损失的，要依法赔偿。求职者可直接向法院提起民事诉讼。只要求职者举证得当，法院往往会支持求职者的维权诉求。（来自搜狐-中国青年网24/05/13）

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长期加班员工自主休息被开除，法院：违法解除

#解除劳动合同 公司以冯某某、常某某旷工为由解除劳动合同依据不足，系违法解除劳动合同，应向冯某某、常某某支付违法解除劳动合同赔偿金。（来自微信公众号-子非鱼说劳动法24/05/13）

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