稳就业｜续签无固定期限劳动合同：上海拉锯战

#劳动合同 长期以来，上海各区劳动仲裁委员会和法院在处理《劳动合同法》第十四条第二款第三项时，倾向于采用“合意说”，即劳动者需证明用人单位有续签的合意。若企业直接表示不愿续签，则属于合法解除劳动合同，无需支付2N赔偿金。然而，从今年11月起，仲裁委和法……（来自财新网25/12/01）

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