员工患病不能熬夜仍被安排夜班，公司被判赔12万元

#夜班 员工因身体原因无法从事夜班工作，并提前向公司报备病情，但公司仍安排其上夜班，并以此为由解除劳动关系。法院认为公司在明知员工身体状况的情况下，未与其沟通协商，且处罚决定明显不公，最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。此案反映出用人……（来自网易-现代快报25/05/16）

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